经常请假的员工可以开除吗

时间:2024-03-23 作者:吴忠律师

如果员工是按用人单位规定的流程请事假,不论时间长短,单位一般不能开除该员工。用人单位可开除劳动者的情形:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
根据公司的规章制度办理
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
根据你们单位的规章制度(必须组织你们学习过的依法制定的规章制度)处理

本文链接: http://www.bixingyuan.com/348341.html 转载请注明出处!

下一篇:暂无
友情链接: 杭州资深律师 包头律师 嵊州律师 黔东南律师 浙江知识产权律师 杭州劳动律师 杭州催款律师 包头律师 辽源律师 大同律师 杭州离婚协议代写 杭州刑事律师 杭州侵权维权律师 云和律师 宁都律师 涡阳县律师 合肥庐阳区律师 淮北杜集区律师 深圳南山区律师 临泉县律师 广州增城区律师 杭州上城区律师 雄安新区律师 烟台律师 青岛律师 绵阳律师 威海律师 佛山律师 金华律师 中山律师